离职工资结算是否按出勤天数计算？

离职工资结算通常是按出勤天数来计算的，但在具体操作中还涉及一些其他方面。

从法律概念上来说，出勤天数指的是劳动者实际为用人单位提供劳动的天数。离职工资就是劳动者在离职时，用人单位应该支付给劳动者在工作期间应得的劳动报酬。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工离职时，单位要及时结算工资。而工资结算的一个重要依据就是出勤天数。一般情况下，月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是员工应得的离职工资。

不过，还存在一些特殊情况。比如，如果员工存在加班情况，加班工资需要额外计算。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，如果员工享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期，这些假期应视为出勤，同样要计算工资。