办理辞职工资是怎么计算的？

办理辞职时，工资的计算方式通常如下：首先要明确日工资的计算方法，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 。月计薪天数一般是21.75天。然后，数清楚劳动者实际上班的天数，用日工资乘以实际工作日数，就得到了应得的工资数额。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

并且，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过在实际情况中，有些用人单位会按照自己固定的发工资时间发放，即使员工离职也如此。如果遇到这种情况，只要不违反法律规定，也是可行的。但要是单位故意拖欠或者克扣工资，那就是违法的。

如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是离职后单位没给工资，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，让劳动部门去跟单位沟通，把工资要回来；要是投诉不管用，还可以去用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。