离职工资如何结算？

离职工资的结算涉及到劳动者的切身利益，在法律上是有明确规定的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是一个基本的要求，也就是说从法律原则上，离职时就该把工资结清。

不过，各地对于离职工资结算还有不同规定。比如在广东，依据《广东省工资支付条例》第13条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。而在深圳，按照《深圳市员工工资支付条例》第13条，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付 。在上海，根据《上海市企业工资支付办法》，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资，对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

另外，工资支付的形式和周期也有规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《劳动法》的要求。工资也可以在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果不能按月支付，还可以折算成小时或者日支付，这在《工资支付暂行条例》第七条中有规定。

在实际操作中，有些公司出于财务便利等原因，辞职所在当月工资通常在规定工资发放日发放，但这并不一定符合法律规定，具体要参照当地的法律条文。

相关概念：

劳动关系：就是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所发生的关系。

工资支付周期：指的是用人单位多长时间给劳动者支付一次工资，比如一个月支付一次就是月支付周期。