离职工资是怎么发放的？

离职工资的发放有明确的法律规定和要求。

首先，发放时间方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。不过不同地区可能存在一些差异，有些地方规定得当天给，也有些地方要求在办理完离职手续后的一两天支付等。例如，在北京等地，实践中通常要求企业及时结算。同时，如果劳动者应当按照双方约定办理工作交接，而用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

其次，发放标准上，工资是按照劳动者实际工作的天数以及劳动合同中约定的工资计算方式来确定。比如，月工资是5000元，一个月按21.75天计算日工资，那工作了10天，工资就是5000÷21.75×10（不考虑其他津贴等情况） 。

要是用人单位没有按照规定发放离职工资，劳动者可以采取以下措施维权。第一步可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠的工资；也可以向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；若以上方式都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，法律保障劳动者获得离职工资的权益，用人单位有义务按照规定及时、足额发放。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，负责对劳动争议进行公正的裁决。

劳动行政部门：是政府机构中负责劳动和社会保障事务的部门，主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。