离职结算工资应该在什么时候发放？

离职结算工资的发放时间在法律上是有明确规定的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律理想状态来说，离职时就该马上结清工资 。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里没有直接说工资必须在这十五日内发放，但结合整体法律精神和实践，也应在合理时间内完成工资结算。

在实际中，发放时间可能存在差异。有些公司会在员工离职当日就结清全部工资；有些会按照公司原本的工资发放日期，比如在下个工资发放日发放；还有些会在离职后的一个月内结算清楚。不过，这些实际做法都不能违反法律规定的底线。

如果遇到用人单位没有按时发放工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，友好沟通解决。要是协商不成，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉反映情况，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁后用人单位仍不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。