主动离职时工资该如何处理？

主动离职时，劳动者是有权获得应得工资的。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，只要劳动者正常工作付出了劳动，用人单位就不能随意扣减工资，并且要在离职时一次性结清。

如果是因个人原因主动辞职，用人单位一般不支付经济补偿。但要是用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅能拿到工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

另外，如果劳动者擅自离职给用人单位造成直接经济损失、招聘产生的费用，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，主动离职时工资结算要依据法律规定来进行，用人单位和劳动者双方都应按照规定履行各自义务，以保障自身合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

拖欠工资：即用人单位没有按照规定的时间支付工资。