主动离职时工资该如何处理?
我打算主动离职,但是不太清楚工资这方面的情况。不知道主动离职后工资是马上结算还是要等一段时间,也不确定公司会不会克扣工资之类的。就想了解下主动离职时工资在法律上是怎么规定的,具体会怎么处理。
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主动离职时,劳动者是有权获得应得工资的。 首先,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,只要劳动者正常工作付出了劳动,用人单位就不能随意扣减工资,并且要在离职时一次性结清。 如果是因个人原因主动辞职,用人单位一般不支付经济补偿。但要是用人单位存在一些违法情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者不仅能拿到工资,还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。 另外,如果劳动者擅自离职给用人单位造成直接经济损失、招聘产生的费用,根据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 总之,主动离职时工资结算要依据法律规定来进行,用人单位和劳动者双方都应按照规定履行各自义务,以保障自身合法权益。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 克扣工资:指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 拖欠工资:即用人单位没有按照规定的时间支付工资。

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