餐馆因顾客差评克扣员工工资合法吗？

在法律层面，餐馆因顾客差评克扣员工工资一般是不合法的。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

那么，顾客给餐馆差评是否能构成克扣工资的正当理由呢？通常情况下是不能的。顾客给出差评的原因是多种多样的，可能是对菜品口味不满意，或者是餐厅的环境、服务流程等方面存在问题，不一定完全是员工个人的过错。如果餐馆仅仅因为顾客差评就随意克扣员工工资，就属于没有合理依据的克扣行为，违反了劳动法的规定。

不过，如果员工确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度是合法制定并公示的，同时规章制度中明确规定了因员工过错导致顾客差评时的相应处罚措施，那么餐馆按照规定进行处理可能具有一定的合理性。但即使如此，处罚也应当合理适度，不能超出必要的限度。

如果遇到餐馆不合理地因顾客差评克扣工资的情况，员工可以先与餐馆进行协商，要求其说明扣工资的依据和理由，并要求补发被克扣的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。