公司收益降低时是否可以降薪？

在我国，公司收益降低并不必然意味着可以对员工进行降薪。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，其中约定的工资待遇等条款就具有法律效力，双方都应当遵守。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。

如果公司仅仅以收益降低为由，未经与员工协商一致就单方面降低工资，这种行为是违反劳动合同法的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

当然，在某些特殊情况下，如果公司因经营困难等客观原因，确实需要降低工资来维持运营，并且能够提供充分的证据证明其合理性，同时也与员工进行了充分的沟通和协商，在员工同意的情况下，是可以进行降薪的。但即便如此，也必须遵循法律规定的程序，签订书面的变更协议。总之，公司不能随意以收益降低为由降薪，而应当在法律框架内行事。