公司经营困难降薪合法吗？

公司经营困难降薪并不一定完全合法，需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这意味着如果公司经营困难想要降薪，必须先和员工协商并且取得一致意见，还要形成书面协议，这样的降薪才合法。

比如公司召开职工大会，和员工说明经营困难情况，提出降薪方案，员工同意后签订书面协议。

其次，如果没有和员工协商一致，公司单方面强制降薪，这就是违法的。员工有权拒绝，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

另外，在一些特殊情况下，即使公司经营困难，降薪也可能不被认可。例如公司没有充分证据证明经营困难，或者在劳动合同里没有事先约定特定情形下工资调整规则，也没有相应规章制度规定，那么降薪就是不合理的。

再有一种情况，要是公司能证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果企业有合法合规且通过合法程序通过、员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况，调岗后降薪是可以执行的，但调岗的岗位要适合劳动者继续工作，且不具有侮辱性和惩罚性 。

总之，公司经营困难降薪需要遵循法律规定的程序和条件，保护员工合法权益。