公司经营困难全员降薪合法吗

公司经营困难全员降薪不一定合法。

首先，工资是劳动合同的重要内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。《劳动法》第十七条也指出，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

如果公司经营困难，确实需要全员降薪，应当与员工进行充分沟通协商。只有在员工都同意的情况下，并且签订书面的变更协议，明确降薪的具体内容、降薪时间等关键事项，此时全员降薪才合法。

但要是公司没有与员工协商，或者员工不同意，公司就单方面强制全员降薪，那这种行为就是违法的。比如公司不说明经营困难的实际情况，也不与员工交流就直接降低工资发放金额，员工的合法权益就受到了侵害。

在实践中，有些公司会利用经营困难的借口随意降薪。员工如果遇到这种情况，可以先和公司友好沟通，要求公司按照原劳动合同履行。要是沟通不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复工资原状并支付相应的赔偿金等 。总之，员工要积极维护自身的合法权益。

相关概念：

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。通俗讲就是对原来签好的劳动合同里的一些条款进行修改，像工资、工作岗位等内容的变动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是员工和公司有劳动方面的纠纷了，找专门的仲裁机构来评判谁对谁错。