question-icon 提出离职后的时间工资如何结算?

我最近打算离职,想弄清楚离职后的时间工资到底怎么算。我正常上班,没有什么特殊情况,就想知道按照法律规定,工资是按什么标准、在什么时候结算给我,不想自己的权益受损,所以想详细了解这方面内容。
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提出离职后,工资结算主要涉及结算时间和结算方式两方面。 关于结算时间,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,正常情况下,离职手续办理完毕,单位就得一次性把工资结清。不过在实践中,如果劳资双方协商一致,也可以在下一个工资发放日期结算。比如你和单位商量好,原本每月15号发工资,你离职后,双方同意还是15号发你离职前的工资,这也是可以的。 结算方式上,一般按照月工资÷21.75×实际出勤天数来计算。这里的21.75是月计薪天数,是按照全年365天减去104个休息日,再除以12个月得出的。实际出勤天数就是你在离职前实际工作的天数。例如,你的月工资是5000元,这个月你实际出勤了20天,那么你的离职工资就是5000÷21.75×20≈4597.7(元) 。 要是用人单位没有按照规定结算工资,比如拖欠或者克扣,劳动者可以先和单位协商,要求尽快支付。要是协商不成,还能通过申请调解、仲裁或者向法院申请支付令等方式来维护自己的权益。 相关概念: 月计薪天数:是为了方便计算工资而设定的一个标准天数,按照全年天数和休息日计算得出,用于核算日工资等。 支付令:是人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果用人单位收到支付令后,在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付义务,劳动者就可以向法院申请强制执行。

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