提出离职后的时间工资如何结算？

提出离职后，工资结算主要涉及结算时间和结算方式两方面。

关于结算时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常情况下，离职手续办理完毕，单位就得一次性把工资结清。不过在实践中，如果劳资双方协商一致，也可以在下一个工资发放日期结算。比如你和单位商量好，原本每月15号发工资，你离职后，双方同意还是15号发你离职前的工资，这也是可以的。

结算方式上，一般按照月工资÷21.75×实际出勤天数来计算。这里的21.75是月计薪天数，是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。实际出勤天数就是你在离职前实际工作的天数。例如，你的月工资是5000元，这个月你实际出勤了20天，那么你的离职工资就是5000÷21.75×20≈4597.7（元） 。

要是用人单位没有按照规定结算工资，比如拖欠或者克扣，劳动者可以先和单位协商，要求尽快支付。要是协商不成，还能通过申请调解、仲裁或者向法院申请支付令等方式来维护自己的权益。

相关概念：

月计薪天数：是为了方便计算工资而设定的一个标准天数，按照全年天数和休息日计算得出，用于核算日工资等。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果用人单位收到支付令后，在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者就可以向法院申请强制执行。