员工突然离职工资如何计算？

员工突然离职工资的计算，是很多人关心的问题。首先，工资应当按照劳动者正常工作的时间进行计算。简单来说，就是根据实际上班天数来结算工资。这是有法律依据的，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，不管员工是按流程离职，还是突然离职，用人单位都有义务结算该员工的工资，并且要在规定时间内一次性付清。

不过，如果员工以不合法方式突然离岗，给用人单位带来了经济上的损失，那么该员工有责任承担相应的赔偿责任。但如果采取扣减工资的方式来弥补损失，这只被允许发生在员工仍然在职的阶段，而且每月扣薪额度不得超出其当月工资的百分之二十。

要是用人单位无视法律规定，非法克扣或无故拖延支付工资，相关劳动行政管理部门有权勒令其限期支付，如逾期仍未支付，则需额外支付赔偿金。

如果劳动者遇到工资计算不合理或者被拖欠工资的情况，还有多种途径可以维护自身权益。可以先尝试与用人单位进行友好协商；若协商不成，可以向劳动争议调解组织提出调解申请；也可以寻求工会的帮助和支持；还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，也能向人民法院提起诉讼，必要时还可请求法律援助。总之，劳动者的合法权益受法律保护，要积极运用法律武器维护自己的权益。

相关概念：

工资报酬：指劳动者通过劳动所获得的货币收入。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。

赔偿金：是用人单位因违法侵害劳动者权益，而额外支付给劳动者的补偿。