离职工资是怎么计算的？

离职工资的计算要考虑多个方面。首先是正常出勤工资，按照员工实际出勤天数计算。月计薪天数一般按照21.75天来算，比如月工资为6000元，月计薪天数21.75天，员工出勤18天，出勤工资就是6000÷21.75×18 。

对于加班工资，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。例如月工资6000元，日工资就是6000÷21.75，小时工资是6000÷（21.75×8）。如果平时加班3小时，加班费就是6000÷21.75÷8×3×1.5 。

离职原因不同，工资结算也有区别。员工主动离职且提前通知用人单位（一般为提前30日以书面形式通知），工资正常结算，无特殊情况不应克扣。

若用人单位辞退员工，且员工无过错，除正常工资结算外，可能涉及经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是员工因违反单位规章制度被辞退，工资结算至离职日，但单位可按规定扣除因违规造成的损失。

相关法律还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

相关概念：

月计薪天数：是为了方便计算员工的日工资而设定的一个标准天数，按照规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月 = 21.75天 。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，目的是保障劳动者在失业期间的基本生活。