离职后公司因出现的问题找我麻烦该怎么办？

当您离职后公司因出现的问题找您麻烦时，首先要明确双方的权利和义务。从法律上来说，劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的过程中形成的一种社会关系。当您办理完离职手续，意味着双方的劳动关系已经解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这表明，在您完成工作交接等离职手续后，若没有其他特别约定，一般无需再对公司后续的问题负责。

如果公司找您麻烦，您需要判断该问题是否与您在职期间的工作存在关联。若确实是您在职期间工作存在重大失误或故意行为，给公司造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，公司要追究您的责任，也需要有充分的证据证明损失与您的行为存在因果关系。

若公司所提问题与您在职工作无关，或者没有证据证明损失是由您造成的，公司找您麻烦就属于不合理行为。您可以与公司进行沟通，明确告知对方您已完成离职手续，没有义务处理这些问题，并保留好沟通记录。如果公司仍然纠缠不休，影响到您的正常生活和工作，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；也可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。