员工离职损害公司名誉该如何处理？

员工离职后损害公司名誉，从法律角度来看，这涉及到侵犯公司名誉权的问题。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价所享有的权利。对于公司而言，良好的名誉是其在市场中立足和发展的重要基础。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果离职员工通过造谣、诽谤、恶意诋毁等行为损害公司名誉，导致公司的社会评价降低，就构成了对公司名誉权的侵犯。

一旦公司名誉权受到侵害，公司有权要求侵权人承担相应的法律责任。在民事方面，公司可以要求员工停止侵害行为，比如删除在网络上发布的不实言论；消除影响、恢复名誉，例如在相同范围内发布声明澄清事实；还可以要求侵权人赔偿损失，这里的损失包括因名誉受损导致的直接经济损失以及为恢复名誉而支出的合理费用等。如果双方就赔偿等问题无法协商一致，公司可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在某些情况下，如果员工的行为情节严重，还可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，构成损害商业信誉、商品声誉罪。一旦被认定构成此罪，侵权人将面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

对于离职员工来说，如果面临公司追究名誉侵权责任，应该积极应对。首先要认识到自己行为的性质和可能产生的后果，及时停止侵权行为。如果确实存在不实言论，应主动消除影响、恢复公司名誉。如果对公司提出的赔偿要求有异议，可以通过协商或者法律途径解决，维护自己的合法权益，但前提是要尊重事实和法律。