公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗

公司离职后发现工作失误要求赔偿是否合理，需要分情况来看。

首先，如果是在你任职期间因为你的重大疏忽，导致公司遭受损失，并且违反了公司的相关规定，那么公司是有权要求你赔偿损失的。比如，你负责签订一份重要合同，由于你的疏忽，合同条款存在重大漏洞，给公司造成了经济损失，同时公司规章制度明确规定这种失误需承担赔偿责任，那公司要求赔偿就有一定合理性。这里依据的是《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次，如果离职时公司还没给你结清工资，公司可以从你的工资里扣掉相应的损失，但同样要遵循上述工资扣除的规定。

另外，劳动者违反规定解除劳动合同，导致公司损失，也应该赔偿给用人单位相关损失，这包括用人单位为了聘请到你付出的那部分成本或经费；公司为你提供的培训费（如果有特别协议，按协议执行）；你对公司生产、经营以及工作效率等产生的直接经济影响以及扣除的相关费用；根据劳动合同约定的其他应赔偿给用人单位的费用。这在相关劳动法律中是有明确要求的，劳动者与用人单位应按照劳动合同 的约定，全面履行各自的义务。

如果公司要求赔偿，而你觉得不合理，双方可以先采取协商的方式，协商不成的话，你可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，若还是无法解决，也可以申请劳动争议仲裁，甚至直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。