员工离职后起诉公司的有效期是多长时间？

员工离职后起诉公司的有效期要分不同情况来看。

首先，如果是劳动争议方面，需要先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，你离职后发现公司没给你发最后一个月的工资，当你意识到这个问题时，就是知道权利被侵害之日，从这天起一年内你可以申请劳动仲裁。而且，如果在这一年内，你向公司主张过要工资，或者向劳动监察部门等有关部门请求过权利救济，又或者公司同意给你发工资，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力（像自然灾害、疫情等）或者有其他正当理由，你不能在这一年时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果对劳动仲裁裁决不服，要向法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

要是员工离职后与公司的纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通的民事纠纷，比如离职后公司未按约定归还员工个人物品等情况，按照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

相关概念：

仲裁时效：就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限，在这个期限内不主张权利，可能就会失去通过仲裁获得权益保护的机会。

诉讼时效：是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。

仲裁时效中断：是因为一些特定的行为，比如向对方主张权利等，导致已经开始计算的仲裁时效归零，重新开始计算。

仲裁时效中止：是由于不可抗力等特殊原因，使仲裁时效暂时停止计算，原因消除后接着之前的继续计算。