离职员工的追诉期限是多久？

离职员工的追诉期限一般是三年，但也存在特殊情况。

首先，这里说的追诉期限在法律上准确来说是诉讼时效。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，就是如果在规定时间内你没有去主张自己的权利，之后法院可能就不会再支持你了。

依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这个时间是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算的。例如，你离职后发现公司拖欠你工资，从你知道被拖欠工资以及明确知道拖欠工资的责任主体（公司）这个时候开始计算三年的诉讼时效。

同时，法律还规定自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。不过，要是有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。比如因为一些不可抗力的原因，导致你没办法在三年内主张权利，这种情况下就有可能被认定为特殊情况。