工伤赔偿如何进行诉讼赔偿？

工伤赔偿诉讼是工伤职工在与用人单位就工伤赔偿无法协商一致时，维护自身权益的重要法律途径。

首先，要了解工伤赔偿诉讼的流程。第一步是准备起诉材料，这是非常关键的。材料包括劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；收入证明，用来确定赔偿的工资计算基数；如果因工伤造成伤残，还需要递交伤残等级鉴定报告；另外，起诉状以及工伤认定书也是必不可少的文件 。这些材料是你向法院主张权利的基础。

若原被告双方没有签署过书面协议或合同，你还有权请求最高可达11个月的双倍工资作为补偿。

接下来，将准备好的起诉材料提交至具有管辖权的法院，并办理立案手续，同时要缴纳相应的诉讼费用。管辖权法院一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院。

然后，耐心等待法院通知开庭日期。在审判过程中，要积极配合法庭，按照程序进行陈述和举证。审判结束后，等待法院作出最终裁决。

如果对一审判决结果不满意，在收到判决书之日起15天内可以向上诉法庭提出上诉。而二审判决就是最终判决，自送达之日起即刻产生法律效力。

若裁决生效后，用人单位未能依照规定支付赔偿款项，那么受害者即可根据已生效的法律文书向法院提出强制执行申请，通过法律强制手段来拿到应得的赔偿。

工伤赔偿的范围也有明确规定。《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目主要包括医疗费用、住院治疗期间的护理费用、停工留薪期内的薪酬福利、伙食补贴费用、交通行程费用以及住宿费用、生活护理所需之器具费用等，需依据实际发生的状况进行详细审查与核实。当工伤事故导致受害者生活无法自理时，还需支付生活护理费用；伤势较为严重且达到伤残级别，能享受到一次性的伤残补助金；对于一至六级的工伤受害者来说，可以选择保留与用人单位的劳动关系，并按照月度领取相应的伤残津贴；对于五至十级的工伤受害者而言，在解除劳动关系时，有权获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市的人民政府进行规定。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。