工伤赔偿案件如何进行诉讼？

工伤赔偿案件进行诉讼，一般按以下步骤来：

首先是协商与仲裁阶段。先尝试和用人单位就工伤赔偿事项进行协商，如果协商不成，要及时申请劳动仲裁。因为劳动仲裁是工伤赔偿诉讼的前置程序，不经过仲裁，法院一般不会受理。

其次是准备起诉材料。材料包括但不限于劳动合同、收入证明、若造成伤残需递交伤残等级鉴定报告、起诉状以及工伤认定书等相关文件 。劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；收入证明用来确定赔偿的工资计算标准；伤残等级鉴定报告决定伤残赔偿的具体数额；起诉状要写明你的诉求和事实理由；工伤认定书则是确定你是因工受伤的关键文件。

然后是立案环节。将准备好的起诉材料提交至具有管辖权的法院。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院有管辖权。提交材料后办理立案手续，同时按照规定缴纳相应的诉讼费用。

接下来是等待开庭与审判。法院受理案件后，会安排时间通知双方开庭。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论等环节。你要充分阐述自己的主张和证据，维护自身权益。之后等待法院作出最终裁决。

最后是执行阶段。若裁决生效后，用人单位未能依照规定支付赔偿款项，那么受害者即可根据已生效的法律文书向法院提出强制执行申请，通过法院强制用人单位履行赔偿义务。

相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是专门处理劳动纠纷的机构，对双方争议进行评判。

管辖权：指法院对案件进行审理和裁判的权力或权限。在工伤赔偿诉讼里，确定哪个法院能管这个案子很重要。

强制执行：法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务 。