发生工伤后该如何起诉要求赔偿？

如果发生工伤后要起诉赔偿，一般按以下步骤进行：

首先，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

接着是赔偿协商，就工伤赔偿事项先与用人单位协商，要是协商不成的，应及时申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。并且如果对一审判决不服，需要在15日内提出上诉，二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。

起诉时要做好这些准备：一是撰写一份详细的民事起诉状，要明确列明原告和被告的身份信息，以及案件的基本事实与理由；二是准备好相关证据，比如工伤认定书、劳动合同书、劳动仲裁裁决书、医疗诊断证明等；三是向具有管辖权的人民法院递交起诉状。

关于赔偿金额，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 ；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。