入职是否包括试用期？

在法律层面以及实际的职场环境中，入职是包含试用期的。下面来详细解释一下。

首先，了解一下入职的概念。入职指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，开始在该单位正式工作。从法律角度看，当劳动者按照用人单位的要求，开始履行工作职责时，劳动关系就已经建立了。

试用期则是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。这意味着试用期是包含在劳动合同期限内的，而劳动合同期限的起始往往就是劳动者入职的时间。

《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在试用期内，劳动者同样享有各项权益。比如，劳动者有权获得劳动报酬，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也需要按照规定为劳动者缴纳社会保险等。

所以，入职是包括试用期的。在试用期内，劳动者和用人单位都受到相关法律法规的约束和保护，双方都应当按照法律规定和合同约定履行各自的权利和义务。