殴打工地电梯司机该怎么处理？

在法律层面，殴打工地电梯司机的行为会根据具体情况进行不同处理。

首先，如果殴打行为情节较轻，仅造成轻微伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这里的情节较轻可能包括殴打未造成明显伤痕，双方因一时口角引发冲突等情况。也就是说，若此次殴打只是轻微的推搡、拍打，导致对方只有轻微擦伤等，那么行为人可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。

其次，要是殴打行为导致电梯司机受到轻伤及以上的伤害，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。比如，殴打行为造成电梯司机骨折、脑震荡等达到轻伤标准的伤害，行为人就可能被以故意伤害罪追究刑事责任，面临刑事处罚。

此外，不管是否构成刑事犯罪或受到治安处罚，行为人都需要承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着，行为人需要对电梯司机因被殴打而产生的医疗费用、无法工作导致的收入损失等进行赔偿。