日结工工伤如何进行赔偿？

日结工发生工伤后，赔偿问题需根据具体情况来看。首先要明确日结工与用人单位之间的关系。如果构成劳务关系，依据双方各自过失程度承担法律责任。要是属于非全日制用工范畴： 1. 若用人单位为其缴纳了工伤保险，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金共同承担。 2. 若用人单位没有缴纳工伤保险费用，所有工伤赔偿项目都由用人单位独自承担。

赔偿项目方面，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

停工留薪期通常不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不超过十二个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。

如果日结工与用人单位就赔偿事宜产生争议，比如对赔偿金额、赔偿项目等存在分歧，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。在申请劳动仲裁前，要注意收集相关证据，如工作记录、受伤时的现场证明等，以便更好地维护自身权益。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围 。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，确定劳动者因伤、病后劳动能力的丧失程度 。