散工工伤能否获得赔偿？

散工工伤是能获得赔偿的。以下为你详细介绍：

首先，需要明确工伤认定的相关规定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。一般来说，单位应于工伤事件实际发生或职业病已被确诊的日期之次日起算的第三十个自然日正式提交工伤报告至所在地劳动行政管理部门进行审批处理，此过程需经过劳动能力鉴定委员会仔细审核。依据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

其次，关于赔偿标准。赔偿标准会根据劳动能力等级有所不同：

- 对于劳动能力等级为一级至四级的残疾人士：一次性伤残补助金标准分别为本人工资的27个月（一级）、25个月（二级）、23个月（三级）、21个月（四级）；同时每月还可领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

- 对于劳动能力等级为五级和六级的残疾人士：一次性伤残补助金标准分别为本人工资的18个月（五级）、16个月（六级）；伤残津贴方面，五级伤残津贴标准为本人工资的70%，六级伤残津贴标准为本人工资的60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

- 对于劳动能力等级为七级至十级的残疾人士：一次性伤残补助金标准分别为本人工资的13个月（七级）、11个月（八级）、9个月（九级）、7个月（十级）。

再者，赔偿费用的支付主体也有相关规定。如果单位已经购买了工伤保险，可直接依据国家现行有效的工伤保险政策和法规，要求国家工伤保险机构依照标准发放相应的工伤保险待遇给伤员。若单位未购保，则根据同一标准，与用人单位友好协商解决相关问题。

最后，如果对赔偿结果持有疑虑或不满意，伤员有权根据我国劳动仲裁法律规定，发起仲裁程序。如对仲裁裁决仍无法接受，可以依法向人民法院提起诉讼，保护自己的合法权益。