兼职工工伤如何赔偿？

兼职工工伤赔偿问题需要分情况来看。首先，要确定兼职的性质。如果是在校学生利用课余时间兼职，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，这种情况下兼职受伤，损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿 。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

要是属于非全日制用工，并且双方签订了劳动合同，兼职受伤的话，由工伤保险予以赔偿。满足以下情形之一的，可被认定为工伤，与其他全职员工获得的工伤赔偿项目相同：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

工伤赔偿项目一般包含工伤医疗费用，这是工伤职工因工伤需要治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付；伤残津贴，工伤职工因工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴；一次性伤残补助金，标准根据工伤职工本人工资和伤残等级来确定；如果工伤职工因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金 。

具体赔偿流程，一般是先申请工伤认定，向人力资源和社会保障局提出，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。之后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

人身损害赔偿：自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，侵权人应当对受害者承担的赔偿责任。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。