question-icon 兼职工工伤如何赔偿?

我在业余时间找了份兼职工作,前几天工作的时候不小心受伤了。我想知道像我这种兼职工,受了工伤该怎么获得赔偿呢?赔偿的流程是怎样的,赔偿的项目又包括哪些呢?心里很着急,希望能得到准确的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

兼职工工伤赔偿问题需要分情况来看。首先,要确定兼职的性质。如果是在校学生利用课余时间兼职,与接受兼职服务的一方属于劳务关系,这种情况下兼职受伤,损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿 。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。 要是属于非全日制用工,并且双方签订了劳动合同,兼职受伤的话,由工伤保险予以赔偿。满足以下情形之一的,可被认定为工伤,与其他全职员工获得的工伤赔偿项目相同:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。 工伤赔偿项目一般包含工伤医疗费用,这是工伤职工因工伤需要治疗的医疗费用,由工伤保险基金支付;伤残津贴,工伤职工因工伤导致伤残的,可以获得伤残津贴;一次性伤残补助金,标准根据工伤职工本人工资和伤残等级来确定;如果工伤职工因工伤死亡的,其近亲属可以获得死亡赔偿金 。 具体赔偿流程,一般是先申请工伤认定,向人力资源和社会保障局提出,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。之后进行劳动能力鉴定,再根据鉴定结果确定赔偿金额。 相关概念: 非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 人身损害赔偿:自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,侵权人应当对受害者承担的赔偿责任。 工伤认定:劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

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