兼职是否有工伤？

兼职是否有工伤，需要分情况来看。

首先，如果兼职行为不属于劳动关系范畴，那么在兼职过程中受伤，就不能被认定为工伤。不过，即便不算工伤，雇主依然有责任对受伤的兼职人员进行赔偿。这是基于民事法律中关于雇主对雇工在工作过程中安全保障的基本责任要求。

其次，如果兼职行为符合非全日制劳动关系的特征，那么劳动者在劳动期间遭遇意外伤害或死亡，是可以依照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤鉴定和处理的。非全日制劳动关系一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

也就是说，只要符合非全日制劳动关系，同时又满足上述工伤认定情形中的任何一条，兼职受伤就可以认定为工伤。比如，在兼职工作时间内，因为完成兼职工作任务而受伤，就可能被认定为工伤。

相关概念：

非全日制劳动关系：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

工伤认定：对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成的对人身侵害，进行的关于侵害主体和过程的定性行为。