做兼职出了事能算工伤吗

做兼职出了事是否算工伤，要分情况来看。

首先，如果兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤。比如在校生利用业余时间勤工助学，按照劳动法相关司法解释，这不视为建立劳动关系，不用签订劳动合同，也就不享受工伤保险待遇，受伤后只能按一般民事侵权纠纷处理。不过，虽然不算工伤，但雇主通常仍有责任提供赔偿。

其次，如果兼职行为符合非全日制劳动关系特征，那么劳动者在劳动期间遭遇意外伤害或死亡，可依照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤鉴定和处理。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

另外，劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的情况。依据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位，此时劳动者受伤属于工伤。

《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。还有视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等 。所以，做兼职受伤能不能算工伤，关键在于兼职的性质以及是否符合上述工伤认定的条件。

相关概念：

非全日制劳动关系：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。