承包劳务受伤算不算工伤？

承包劳务受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，关键在于确定受伤员工与用人单位之间的关系。如果双方是劳动关系，且受伤发生在工作时间和工作场所内，与工作任务有直接关联，那么通常可认定为工伤。比如，员工按照用人单位的安排，在指定的工作地点、工作时间内从事工作时受伤，就可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

然而，如果双方是劳务关系，属于平等民事关系，就不存在工伤问题。因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系。在劳务关系中，一般按照双方的过错承担相应责任。例如，承包人在完成劳务过程中因自身疏忽大意导致受伤，可能需要自己承担一部分责任；如果是接受劳务一方存在过错，比如提供的工作条件不安全等，那么接受劳务一方也需要承担相应责任。

总之，承包劳务受伤后，要先明确双方的关系，再根据具体情况判断是否属于工伤。如果认为自己的受伤符合工伤条件，可以按照相关规定申请工伤认定。