签订劳务合同后受伤算不算工伤?
我和一家公司签的是劳务合同,最近在工作的时候不小心受伤了,不知道这种情况能不能算工伤。想了解下劳务合同和工伤认定具体是怎么规定的,以及我这种情况该怎么处理。
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在劳务合同关系下受伤一般不算工伤。 首先,需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是劳工以劳动力形式为他方提供劳动服务,受雇方按约定支付劳动报酬的一种社会经济联系,双方相对平等独立;而劳动关系具有隶属性。工伤是基于劳动关系产生的,认定工伤通常需要满足劳动关系、工作职责相关且人身损害等条件。 其次,劳务关系中受伤属于“人身伤害”,依据《民法典》侵权责任编相关规定处理。比如《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。如果在提供劳务过程中因工作原因受伤,会依据双方各自的过失程度来确定责任承担方。 所以,签订劳务合同后受伤不能按照工伤赔偿条例进行赔偿,而是按人身损害赔偿的相关规定来处理。

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