签订劳务合同后受伤算不算工伤？
在劳务合同关系下受伤一般不算工伤。
首先，需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是劳工以劳动力形式为他方提供劳动服务，受雇方按约定支付劳动报酬的一种社会经济联系，双方相对平等独立；而劳动关系具有隶属性。工伤是基于劳动关系产生的，认定工伤通常需要满足劳动关系、工作职责相关且人身损害等条件。
其次，劳务关系中受伤属于“人身伤害”，依据《民法典》侵权责任编相关规定处理。比如《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果在提供劳务过程中因工作原因受伤，会依据双方各自的过失程度来确定责任承担方。
所以，签订劳务合同后受伤不能按照工伤赔偿条例进行赔偿，而是按人身损害赔偿的相关规定来处理。
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