临时雇佣工受伤算是工伤吗？

临时雇佣工受伤是否算工伤，需要分情况来看。

如果临时雇佣工与雇主之间存在劳动关系，那么在工作过程中受伤，一般应认定为工伤。这里的劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬。例如，临时工按照用人单位的工作安排，在规定的工作时间和工作场所内进行工作，这种情况下双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。

如果临时雇佣工与雇主之间是劳务关系，即提供劳务一方根据自己的技能和知识，按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬，这种情况下受伤不算工伤。比如，雇主请临时工完成一项特定的工作任务，临时工可以自行安排工作时间和方式，完成任务后交付成果即可。在劳务关系中，因劳务受伤的，一般按照双方的过错承担相应责任。

若临时工在劳动中出现伤亡事故且被认定为工伤，应首先向当地社保机构申请。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。