question-icon 临时雇佣工受伤算是工伤吗?

我家开了个小厂,有时候忙不过来会请一些临时工人帮忙。前几天有个临时工人在干活的时候不小心受伤了,现在他要求认定工伤,我不太清楚这种临时雇佣的情况受伤到底算不算工伤,具体的认定标准和赔偿方面也不太明白。
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answer-icon 共1位律师解答

临时雇佣工受伤是否算工伤,需要分情况来看。 如果临时雇佣工与雇主之间存在劳动关系,那么在工作过程中受伤,一般应认定为工伤。这里的劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系,劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬。例如,临时工按照用人单位的工作安排,在规定的工作时间和工作场所内进行工作,这种情况下双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形,应当认定为工伤。 如果临时雇佣工与雇主之间是劳务关系,即提供劳务一方根据自己的技能和知识,按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬,这种情况下受伤不算工伤。比如,雇主请临时工完成一项特定的工作任务,临时工可以自行安排工作时间和方式,完成任务后交付成果即可。在劳务关系中,因劳务受伤的,一般按照双方的过错承担相应责任。 若临时工在劳动中出现伤亡事故且被认定为工伤,应首先向当地社保机构申请。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。

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