工资日结的临时工受伤算不算工伤？

工资日结的临时工受伤，在符合一定条件的情况下，算工伤。 首先，需要明确“工伤”的认定并不区分临时工和正式工。在法律层面，只要劳动者与用工单位之间存在合法的劳动关系，就受到相关劳动法律法规的保护。这里的劳动关系既包括签订了书面劳动合同的劳动关系，也包括事实劳动关系。事实劳动关系是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在实际的用工关系。例如，日结临时工虽然可能没有签订正式合同，但只要实际上在用人单位的安排下进行了工作，就形成了事实劳动关系。 其次，判断是否属于工伤，需要看受伤情况是否符合国务院颁布的《工伤保险条例》的相关规定。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。同时，第十六条规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，比如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 所以，日结临时工在工作过程中受伤，如果与用工单位存在合法劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形，同时不属于第十六条规定的排除情形，就应当被认定为工伤，并依法享有相应的工伤待遇。

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