被老板娘多次辱骂能申请劳动仲裁吗

在探讨被老板娘多次辱骂是否可以申请劳动仲裁这个问题时，我们首先要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般是在劳动者与用人单位之间，就执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议进行处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

单纯的被老板娘辱骂，通常不属于上述规定中明确列举的劳动争议范畴。不过，如果辱骂行为导致了实际的劳动权益受损，比如因为老板娘的辱骂使得员工精神压力过大而无法正常工作，进而被用人单位以不符合工作要求为由解除劳动合同，或者因为辱骂影响绩效导致劳动报酬减少等情况，就可以考虑申请劳动仲裁。

当遇到这种情况时，员工应该收集好相关证据，例如辱骂的录音、录像，在场同事的证人证言等。然后，可以先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其解决该问题。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦认为自身权益受到侵害，要及时采取措施维护自己的合法权益。