拖欠工资还侮辱人是否犯法？

首先，我们来分析拖欠工资的问题。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资，若单位仍不支付，劳动者还能获得相应的赔偿金。

接着，看侮辱人的行为。侮辱他人是指以暴力或者其他方法公然贬低他人人格，破坏他人名誉的行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果侮辱行为情节严重，达到了犯罪的程度，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。所以，老板侮辱员工的行为，可能会面临治安处罚，情节严重的还会构成犯罪。

综上所述，拖欠工资还侮辱人的行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，可以先与用人单位协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的问题，同时可以向公安机关报案，追究用人单位侮辱他人的法律责任。也可以通过劳动仲裁和民事诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。