老板拖欠工资侵犯了员工什么权利？
我在一家小公司上班，老板已经好几个月没发工资了，每次问都说过段时间。我想知道他这种拖欠工资的行为到底侵犯了我什么权利，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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老板拖欠工资侵犯了员工多项重要权利。首先是获得劳动报酬权，这是劳动者付出劳动后应得的回报。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。简单来说，劳动者付出了劳动，就有权利按时拿到足额的工资。
其次，还可能侵犯了劳动者的财产权。工资是劳动者通过劳动所获得的合法财产，老板拖欠工资，使得劳动者无法对这部分财产进行合理支配，例如用于日常生活开销、偿还债务等，这对劳动者的财产权益造成了损害。
再者，从广义上来说，也侵犯了劳动者的生存权和发展权。工资是大多数劳动者维持基本生活的主要经济来源，拖欠工资可能导致劳动者无法保障基本的生活需求，像吃饭、住房、医疗等方面都会受到影响，进而影响劳动者的生存。同时，也会影响劳动者在职业技能提升、子女教育等方面的投入，阻碍其自身发展。
当员工遇到老板拖欠工资的情况时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。