拖欠他人工资侵犯了什么权利？

拖欠他人工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。简单来说，就是劳动者付出了劳动，就有权利按时拿到应得的工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定直接保障了劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位必须严格遵守。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者维护自己的劳动报酬权提供了具体的途径。

如果用人单位拖欠工资，侵犯了劳动者的劳动报酬权，劳动者可以通过多种方式来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。