拖欠工人工资会面临哪些法律制裁？

拖欠工人工资这种行为在法律上是明确不被允许的，拖欠者会面临多种法律制裁。首先从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳务合同关系，按时支付工资是用人单位的基本义务。如果拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资以及相应的利息。而且劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。若劳动者通过仲裁或诉讼胜诉，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能要支付赔偿金。比如该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从行政责任角度来说，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资情况进行监察。一旦发现用人单位存在拖欠工资行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动保障行政部门可以对其处以罚款。情节严重的，还可能会面临责令停产整顿等更严厉的行政处罚。最后，从刑事责任方面，如果拖欠工资情况恶劣，达到了拒不支付劳动报酬罪的标准，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。