工作十天被辞职该如何获得赔偿？

工作十天被辞职，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错，被用人单位合法辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 ，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

其次，如果用人单位无过错性辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位要支付经济补偿。由于工作不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准是半个月工资。

最后，如果用人单位是违法辞退，比如没有任何正当理由就辞退劳动者，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作才十天的话，一般以这十天的日工资乘以21.75天（月计薪天数）来大致推算月工资标准。总之，工作十天被辞职后，要先判断辞退原因，再依据法律规定确定赔偿情况 。