因公司拖欠工资离职该怎么索赔？

当员工因公司拖欠工资而离职时，是有权利向公司进行索赔的。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而经济补偿则是在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来谈谈索赔的流程。第一步，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。第二步，可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，第三步，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。第四步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。一般情况下，仲裁委员会会在受理后的一定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，因公司拖欠工资离职索赔是有明确法律依据和规范流程的。劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益，但在整个过程中，一定要注意按照法律规定的程序进行，并且保留好相关的证据。