公司拖欠离职工资如何快速解决？

当公司拖欠离职工资时，我们可以通过多种途径来快速解决问题。

首先，我们可以尝试与公司进行协商。协商就是你和公司坐下来好好谈，把你的诉求告诉他们，要求公司及时支付拖欠的工资。这是最直接也是相对快速的方式。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这条法律规定可以知道，公司拖欠工资的行为是违法的，所以你完全有理由要求公司支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督和管理用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、离职证明、工资条等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和事实进行审理，并作出判决。虽然诉讼程序相对较长，但它是维护你合法权益的最后一道防线。