离职公司不发工资该如何快速解决？

当离职后公司不发工资时，有多种快速解决的途径。

首先是协商。这是最简便直接的方式，就是你直接和公司沟通，说明情况，要求他们按时发放工资。这种方式省时省力，如果公司愿意配合，能很快解决问题。

其次可以向劳动监察大队投诉。按照法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队接到投诉后，会责令单位限期支付拖欠的工资。比如，《劳动保障监察条例》明确赋予了劳动监察部门对用人单位工资支付情况进行监督检查并依法处理的权力。

还可以申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动仲裁是个不错的选择。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，仲裁裁决一般会在较短时间内作出。要是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，若劳动者有公司出具的工资欠条，还能携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

还有一种快速方式是向法院申请支付令。法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令，公司在规定时间内没有提出异议，支付令就会生效，进而快速解决工资问题。

在解决问题过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能更好地维护你的权益。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。