试用期没签合同，已经付了工资，还能起诉吗

在试用期没签合同但已经付了工资，这种情况下是可以起诉公司的。首先要明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资；不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，如果您在试用期工作超过了一个月公司还没签合同，那么从满一个月后的第二天到起诉前或者补签合同前这段时间，公司需要给您双倍工资。比如您工作了三个月，第二个月和第三个月公司就需要给您双倍工资。但如果您工作时间不满一个月，那就按实际工作天数计算双倍工资。不过需要注意的是，劳动纠纷不能直接起诉到法院，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决。之后要是您对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，能高效、专业地处理这类问题。所以，综合来看，虽然工资已经支付，但公司没签合同的行为可能侵害了您的权益，您可以通过合法途径来维护自己的利益。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度 。

双倍工资：是用人单位在没有依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资，以惩罚用人单位不签合同的违法行为。