干了十天被公司辞退怎么补偿？

干了十天被公司辞退，补偿情况要分不同情形来看。

首先，如果公司是违法辞退你，比如没有任何合理理由就把你辞退了，那么你可以向公司索要赔偿金。赔偿金的额度是经济补偿标准的两倍。这里说的经济补偿标准呢，按照《劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了十天，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

要是公司辞退你属于无过错性辞退，像你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况，公司需要给你经济补偿，由于你工作不满六个月，就是半个月工资的经济补偿。

然而，如果是因为你的过错导致被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司就不用给你补偿或赔偿了。

总之，公司辞退你的原因不同，补偿情况也不一样。你要先确定公司辞退你的理由是否合理合法，要是觉得不合理，可以通过合法途径维护自己权益。

相关概念：

无过错性辞退：是指由于劳动者非主观过错且非本人意愿的情形下，导致劳动合同无法履行或用人单位解除劳动合同。

过错性辞退：是指劳动者存在过错行为，用人单位依据法律规定解除劳动合同。