工地老板拖欠工资该怎么办？

如果遇到工地老板拖欠工资的情况，不用过于着急，以下为您介绍一些可行的办法和相关法律依据：

首先，可以尝试与老板协商。您可以和老板沟通，明确表达自己的需求，要求其确定工资发放的时间，最好能让老板出具拖欠工资的欠条，这能作为日后维权的有力证据。这种方式比较直接、平和，如果能协商成功，是最便捷的解决办法。

若协商不成，还可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会对用人单位进行调查，督促其支付工资。这是一种行政手段，能借助政府部门的力量来维护您的权益。

也可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第五条明确了这一流程。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，若您有欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；要是法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据《民事诉讼法》规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，只要符合债权人与债务人没有其他债务纠纷且支付令能够送达债务人这两个条件即可，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50% 以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这些法律规定都为您追讨工资提供了有力保障。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。