拖欠工资会有什么处罚？

首先，我们来了解一下拖欠工资的定义。拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资。一般情况下，工资至少每月支付一次，遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位超过这个时间还未支付工资，就属于拖欠工资的行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从实际操作角度来看，如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先和用人单位进行协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就要按照上述规定加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。