拖欠员工工资三个月以上会受到怎样的处罚？

在我国，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其基本义务。如果公司拖欠员工工资三个月以上，这就属于违法行为，会受到相应的处罚。

从民事责任方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，员工可以先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。要是公司在规定期限内还不支付，就需要额外支付一定比例的赔偿金给员工。

从行政责任方面来说，《劳动保障监察条例》第二十六条明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门会根据具体情况对公司进行相应的处罚，督促其支付工资。

如果拖欠工资情况严重，还可能涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，要认定构成拒不支付劳动报酬罪是有严格条件的，需要同时满足数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。

所以，当遇到公司拖欠工资三个月以上的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。