拖欠工资超过三个月会怎么判刑?
我在一家小公司上班,公司已经拖欠我工资超过三个月了,我找老板要,老板总是找各种理由推脱。我想知道这种拖欠工资超过三个月的情况,法律上会怎么判刑老板,我该怎么做才能维护自己的权益呢?
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首先,咱们要先明确一下,并不是所有拖欠工资超过三个月的情况都会被判刑。拖欠工资在法律上主要涉及到的是拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪指的是,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,犯拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 要认定构成拒不支付劳动报酬罪,需要满足几个条件。一是要有以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付的行为。二是拖欠的劳动报酬数额要达到较大标准,不过这个数额较大的标准各地根据经济发展水平有所不同。三是要经过政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门责令用人单位支付拖欠工资,用人单位在规定时间内还是不支付,才可能构成此罪。 所以,如果遇到公司拖欠工资超过三个月的情况,你可以先和公司友好协商解决。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,由他们责令公司支付工资。如果公司依旧不支付,符合条件的话,司法机关可能会以拒不支付劳动报酬罪追究相关人员的刑事责任。

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