劳动合同纠纷案属于犯罪吗

劳动合同纠纷通常属于民事纠纷，不属于犯罪。民事纠纷简单来说，就是平等主体之间，比如用人单位和劳动者之间，在财产关系和人身关系方面产生的争执。在劳动合同纠纷里，常见的像工资支付、工作时长、福利待遇等问题引发的矛盾，一般都通过民事途径解决，不涉及刑事犯罪。

依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。这意味着在劳动合同纠纷中，如果一方违反合同约定，通常承担的是这些民事责任。

不过，在劳动合同纠纷中，存在一些特殊情形可能会涉及犯罪。比如，如果用人单位存在非法用工，使用童工，根据《禁止使用童工规定》，对介绍不满16周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的标准处罚；对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚等，严重的还会追究刑事责任。还有，如果有人在合同上搞诈骗之类的违法犯罪活动，以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，这就可能构成合同诈骗罪，要承担刑事责任。

另外，如果在纠纷进入法律程序后，有人故意藏起来或者转移财产来抵抗法院的强制执行 ，这个就可能构成拒不执行判决、裁定罪，也是要被判刑的。

相关概念：

民事纠纷：指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。

合同诈骗罪：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的一种犯罪行为。

拒不执行判决、裁定罪：指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。