劳动合同纠纷该如何处理？

当遇到劳动合同纠纷时，有多种处理方式。

首先是协商，就是劳动者和用人单位在友好的氛围下，双方直接沟通来解决纠纷。这是比较理想的方式，能节省时间和精力，比如双方对工资计算方式有争议，通过心平气和的交流达成一致。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

若协商不成，可选择调解。可以要求有关机构介入调解，像一方或双方是国有企业的，能要求上级机关调解，不过上级机关要平等分清是非，不能行政干预。也可以找合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。此外，劳动者还能向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

要是调解也无法解决问题，还能申请仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁时，要明确管辖问题，不同规模和性质的用人单位对应的管辖仲裁机构不同。同时，需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人相关信息、仲裁请求以及事实与理由并提供证据，且材料要提供副本二份。

最后，如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院处理劳动争议案件适用《民事诉讼法》规定，有一审、二审等程序。起诉要符合一定条件，比如原告要与本案有直接利害关系等。并且诉讼当事人要按法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》要求提供证据。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。