解除劳动合同争议该如何解决？

当遇到解除劳动合同争议时，有多种解决方式。

首先是协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位直接协商，也能请工会或者第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议。协商这种方式比较平和，成本也低，如果能协商成功，对双方来说都省时省力。

要是协商不成或者不愿意协商，还可以申请调解。当事人可以向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，比如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会等申请劳动争议调解 。调解的好处是有中立的第三方介入，帮助双方沟通、分析问题，促进争议的解决。

若调解也无法解决问题，那么可以申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。

此外，在处理这类争议时还有一些要点需注意。比如用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算；如果该决定在实体方面有问题，应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。还有用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见，应认定程序违法等。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。